Bonnes pratiques en matière de migration vers une entreprise
Tenez compte des recommandations suivantes lors de la planification de votre migration.
- Renommez tout attribut d'utilisateur existant avec le nom « Organization » pour éviter les conflits.BlackBerry AtHocfournit un attribut d'utilisateur d'entreprise portant ce nom pour cibler les utilisateurs par organisation.
- Planifiez le nombre de sous-organisations et la manière dont elles sont organisées.
- Créez une nouvelle organisation d'entreprise plutôt que de réutiliser une organisation du siège si des utilisateurs existent déjà. Déplacez l'organisation du siège social au niveau de l'entreprise.
- Les sous-organisations ne doivent pas être trop granulaires. Par exemple, dans une grande entreprise, créez des organisations par site, région ou division. Ne créez pas d'organisation pour chaque service ou équipe.
- Planifiez la promotion des attributs et des dossiers d'alerte. Le contenu commun aux entreprises existantes doit être promu.
- Utilisez les attributs d'entreprise et les dossiers d'alerte pour garantir la cohérence.
- Si plusieurs organisations ont recours au même attribut d'utilisateur, l'attribut doit être promu au niveau de l'entreprise.
- Si les organisations utilisent des valeurs différentes pour le même attribut d'utilisateur promu, toutes les valeurs sont promues au niveau de l'entreprise.
- Réfléchissez aux situations dans lesquelles vous devez alerter l'ensemble de l'entreprise. De quels attributs avez-vous besoin pour cibler tous les utilisateurs d'une alerte ? Ces attributs doivent être promus au niveau de l'entreprise.
- Les attributs correspondant à une seule sous-organisation doivent rester au niveau de la sous-organisation.
- Les attributs « Communauté d'urgence » et « Hiérarchie de l'organisation » ne peuvent pas être ciblés dans l'organisation de l'entreprise.
- Créez tous les comptes d'utilisateur au niveau de la sous-organisation, et non au niveau de l'entreprise.
- Les administrateurs autorisés peuvent gérer les comptes de la sous-organisation à partir de l'organisation de l'entreprise.