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Gérer les contenus communs grâce à l'héritage

L'un des principaux avantages d'une configuration d'entreprise ou de super entreprise se traduit par la possibilité de créer un contenu ou des paramètres de configuration communs à un seul emplacement et de les transférer vers des sous-entreprises et des sous-organisations. On parle alors d'héritage.
Les stratégies de sécurité sont souvent traitées en tant que contenu commun, ce qui permet de les hériter afin de pouvoir établir des stratégies, des procédures et des méthodes de communication cohérentes dans l'ensemble d'un système. Les stratégies de sécurité d'une super entreprise sont héritées pour permettre les mêmes fonctionnalités que celles d'une entreprise, mais sur plusieurs systèmes.
Pour les configurations Cloud, le contenu et les paramètres sont définis dans la super entreprise ou l'entreprise, ce qui permet au Cloud d'utiliser l'architecture multitenant.
Il existe quatre niveaux d'héritage.
  • Système
     : Il s'agit du niveau supérieur utilisé pour l'ensemble du système
    BlackBerry AtHoc
    . Un système est défini comme une installation unique de
    BlackBerry AtHoc
     à laquelle on accède par une URL unique. Le prénom est un exemple d'attribut d'utilisateur système. Tous les utilisateurs disposent de l'attribut Prénom, quelle que soit l'organisation ou l'entreprise à laquelle ils appartiennent. La configuration du système est définie dans l'organisation Configuration du système (3).
  • Super entreprise
     : Dans une super entreprise, il s'agit du deuxième niveau d'héritage, utilisé pour le contenu et les paramètres qui doivent être les identiques dans plusieurs organisations d'entreprise sur différents systèmes.
  • Entreprise
     : Dans une configuration de super entreprise, il s'agit du troisième niveau d'héritage. Dans une configuration d'entreprise, il s'agit du deuxième niveau d'héritage. Ce niveau d'héritage est utilisé pour le contenu et les paramètres qui doivent être identiques dans toutes les sous-entreprises et sous-organisations. L'attribut d'utilisateur appelé employeeID en est un exemple. En définissant cet attribut au niveau de la super entreprise ou de l'entreprise, le contenu fait partie de tous les profils d'utilisateurs des organisations gérées par la super entreprise ou l'entreprise.
  • Sous-organisation
     : Dans une configuration de super entreprise, il s'agit du quatrième niveau d'héritage. Dans une configuration d'entreprise, il s'agit du troisième niveau. Ce niveau est principalement utilisé pour le contenu spécifique à une base ou un emplacement unique. Par exemple, l'attribut utilisateur OptIn4Birthdays, qui est utilisé par une seule organisation.

Exemple d'entreprise

L'exemple suivant se concentre sur les attributs, mais il s'applique également à tout type de contenu commun.
Une agence fédérale dispose de trois organisations gérées par une seule et même entreprise. Il existe trois niveaux, dont un appelé Configuration du système au niveau du système. L'entreprise s'appelle Fed_Agency_Enterprise et compte trois sous-organisations : Côte Est, Midwest et Côte Ouest.
Les organisations disposent des attributs d'utilisateur suivants :
  • La
    configuration du système
     comporte trois attributs d'utilisateur disponibles pour le système, qui inclut toutes les entreprises et sous-organisations :
    UserName
    ,
    ID
     et
    LastName
    .
  • Fed_Agency_Enterprise
     dispose de trois attributs d'utilisateur disponibles pour l'entreprise et ses sous-organisations :
    Department
    ,
    Location
     et
    CPR-Trained
    .
  • Une équipe de l'organisation
    East Coast
     souhaite suivre les anniversaires et a donc ajouté un attribut appelé
    OptIn4Birthdays
    .
Un opérateur de la sous-organisation peut modifier la valeur d'un attribut d'un utilisateur si cet opérateur a accès à l'organisation dans laquelle l'attribut d'utilisateur a été créé.
  • Les administrateurs système de la configuration du système peuvent accéder aux attributs d'utilisateur créés au niveau du système et les modifier. Dans cet exemple, ils peuvent cibler les utilisateurs via les attributs
    UserName
    ,
    ID
     et
    LastName
    . Ils ne peuvent cependant pas voir les attributs définis à des niveaux inférieurs.
  • Les opérateurs d'entreprise disposent de plus d'options. Ils peuvent afficher et utiliser tous les attributs hérités du niveau système, de même que publier, rechercher, créer des rapports et modifier les attributs créés dans cette organisation d'entreprise (
    Department
    ,
    Location
     et
    CPR-Trained
    ).
  • Les opérateurs des sous-organisations peuvent utiliser, mais pas modifier, les attributs d'utilisateur hérités des niveaux système et entreprise. Ces opérateurs peuvent également créer, utiliser et modifier des attributs d'utilisateur pour les publier dans l'organisation locale. Les opérateurs n'ont cependant pas accès aux attributs des organisations homologues. Ainsi, les opérateurs de l'organisation
    East Coast
     peuvent accéder à l'attribut d'utilisateur
    OptIn4Birthdays
    , alors qu'aucun autre opérateur de sous-organisation, ni administrateur d'entreprise ou de système ne peut utiliser cet attribut.